Post by account_disabled on Dec 30, 2023 10:46:30 GMT
E950367EBCF9292D3582298556617996 卡巴斯基与 451 Research 的一项调查发现，45% 的企业表示从事 IT 安全工作的女性比例低于其他部门，只有 37% 的组织雇用女性。/考虑招聘/或有正式计划雇用女性员工工作在 IT 安全部门 劳动力的多样性在组织中创造了特殊的能力。也提高了业务效率。例如，拥有多元化员工队伍的组织从创新中获得的收入提高了 19%。性别平等的概念不仅仅是一个道德问题。但这也是业务绩效的关键决定因素。因此，各个职业领域都有举措。帮助女性在商业上取得成功，并在技术和创业等领域推进她们的职业生涯。 还发现 在全球范围内，女性占劳动力的 39%，但仅占高管职位的 25%。
网络安全和IT部门总体上可以说是男性主导的领域。这可能是女性进入该领域并在该领域工作的障碍。从报告来看 卡巴斯基与 451 Research 合作发布的《CISO 眼中的网络安全：角色视角》指出，45% 的 CISO 确认女性在其领域中属于少数。 报告还指出 只有 37% 的组织正在招聘女性/正在考虑招聘/或有正式 电报号码数据 计划吸引女性加入 IT 部门。吸引IT背景女性员工的一个流行方式是培训（80%）。近一半的受访者表示他们已经/正在计划招聘女学生作为实习生（42%），并做好了准备。培训不合格的应聘者（40%）此外，22%的组织从其他部门聘请女性申请人加入其IT部门，而63%的组织表示他们只雇用合格的申请人。
然而，无论性别如何，70%的CISO表示很难找到熟练的IT人员各个领域的专家，所以他们必须到别处去寻找。为了解决技能差距（Talent Gap）， 本报告还发现 在IT安全领导者方面，男性高管多于女性高管。五分之一 (23%) 的受访者在调查中认为自己是女性。然而，从事 IT 安全工作的女性人数有所增加。百分之二十的女性受访者表示，她们在过去两年中担任过管理职务。这是男性比例 (10%) 的两倍。 “这份报告的数据表明网络安全格局正在发生变化。目前我们正面临女性人员短缺的问题。重要的问题不是组织中男性和女性的比例。但首席信息安全官在采访中表示，女性申请者不够多。因此，要缩小网络安全行业的。
网络安全和IT部门总体上可以说是男性主导的领域。这可能是女性进入该领域并在该领域工作的障碍。从报告来看 卡巴斯基与 451 Research 合作发布的《CISO 眼中的网络安全：角色视角》指出，45% 的 CISO 确认女性在其领域中属于少数。 报告还指出 只有 37% 的组织正在招聘女性/正在考虑招聘/或有正式 电报号码数据 计划吸引女性加入 IT 部门。吸引IT背景女性员工的一个流行方式是培训（80%）。近一半的受访者表示他们已经/正在计划招聘女学生作为实习生（42%），并做好了准备。培训不合格的应聘者（40%）此外，22%的组织从其他部门聘请女性申请人加入其IT部门，而63%的组织表示他们只雇用合格的申请人。
然而，无论性别如何，70%的CISO表示很难找到熟练的IT人员各个领域的专家，所以他们必须到别处去寻找。为了解决技能差距（Talent Gap）， 本报告还发现 在IT安全领导者方面，男性高管多于女性高管。五分之一 (23%) 的受访者在调查中认为自己是女性。然而，从事 IT 安全工作的女性人数有所增加。百分之二十的女性受访者表示，她们在过去两年中担任过管理职务。这是男性比例 (10%) 的两倍。 “这份报告的数据表明网络安全格局正在发生变化。目前我们正面临女性人员短缺的问题。重要的问题不是组织中男性和女性的比例。但首席信息安全官在采访中表示，女性申请者不够多。因此，要缩小网络安全行业的。